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 软件测试高级人才解决方案

1.软件测试高级人才解决方案,从这里开始。(点击小图可放大

  2.焦点测试,保证个人实施能力和团队管理水平能力明显提升。   3.焦点测试,创新引入全新培训理念和独特效果保持模式。

4.软件测试高级人才培训体系之一。

 
5.软件测试高级人才培训体系之二。
 

6.软件测试高级人才培训体系之三。

7.阶段一:课堂实战强化训练。

 
8.独创的电子化辅导训练平台。
 

9.课堂实战强化训练特色。

10.阶段二:课后练习巩固训练。

 
11.焦点测试在课后提供的训练平台。
 

12.课后练习巩固训练效果。 

13.阶段三:在岗实际应用训练。

 
14.在企内部创建电子训练平台。
 

15.在岗实际应用训练效果。 

通过训练您可以得到以下能力:
   
●如何依据国际测试标准制定符合企业自身特点的实用测试标准;
●在尚未规范的软件开发环境中如何有效地开展测试工作;
●在各种资源匮乏的前提下,如何平衡领导的期望与实际测试效果;
●如何建立实用且有效的软件测试文档体系;
●独立/非独立的测试机构如何更好的开展软件测试工作;
●怎样建立持续提升整体测试水平的内部机制;
●如何有效地管理多个并行的软件测试项目;
●怎样识别测试工作的优先级?哪些测试该先做,哪些该后做;
●如何规划、监督、控制软件测试的过程;
●如何评估软件测试自身的质量与被测软件的质量;
●业务需求频繁变更,软件测试如何应对;
●怎样做好面向业务的功能测试;
●信息化应用项目的性能测试、瓶颈诊断以及性能调优如何实施;
●信息化应用项目的自动化功能测试怎样启动和有效的开展……;
●如何建立企业级的自动化功能测试知识体系及管理机制;
●如何在整个软件生命周期中有效、合理的应用自动化功能测试技术;
●如何利用“组件+驱动”技术提升自动化功能测试实施成功率;
●如何利用“业务驱动”技术提升自动化功能回归测试的整体效果;
●如何保障企业开展自动化功能测试的投入回报比;
●如何建立企业级的自动化性能测试知识体系及管理机制;
●如何在整个软件生命周期中有效、合理的应用自动化性能测试技术;
●如何从项目经理处获得足够的信息以保障性能测试的正确性;
●如何从业务/技术经理处获得足够的信息以保障性能测试的准确性;
●如何利用“实施模型”技术提升性能测试模拟实际情况的精确性;
●如何利用“实施模型”技术提升性能测试实施的完整性;
●如何利用各种专用工具全面收集被测系统的性能状态信息并应用于诊断和调优;
●如何在企业范围内建立有效的“信息化应用长期性能保障解决方案”;
●如何建立适合企业自身特点的测试体系,包括功能、自动化功能和性能测试;
●如何在企业内部建立有效的测试人才培养/提升机制;
●如何在企业内部建立有效的测试资产库;
●如何评估并选择市场上测试工具软件并有效应用于自动化测试……
通过训练您可以实现以下目标:
   
●向你传授先进的技术与方法,帮你解决长期困惑的问题;
●将看书学习与实践应用的差距拉短;
●将项目管理、测试管理、测试知识和测试技能统一并体系化;
●共享众多典型案例,掌握软件测试理论与技术的活用方法;
●真实测试环境,快速掌握自动化功能测试的“组件+驱动”技术;
●真实测试环境,快速掌握自动化功能测试的实用组织过程;
●共享同行经验(金融/移动测试中心),理解自动化功能测试整体工作开展思路;
●共享同行经验(金融/移动大型项目),理解大型系统自动化功能测试实施风险;
●真实测试环境,快速掌握自动化性能测试的负载模拟工具操作技能;
●真实测试环境,快速掌握自动化性能测试的实用组织过程;
●共享同行经验(金融/移动测试中心),理解自动化性能测试整体工作开展思路;
●共享同行经验(金融/移动测试中心),理解大型系统自动化性能测试实施风险;
●共享大量的参考资料,巩固训练效果,延伸消化吸收过程,充分借鉴同行经验……
 

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